外企留才又出新招
答外企留才又出新招
外企留才又出新招， 职场经验的职员求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。在招聘人才过程企业要注意哪些呢，看看外企留才又出新招。
外企留才又出新招1
蔽世唯 一、是普遍性的照顾全体员工的福利
在本次调查中许多企业都十分注重职工伙食的改善及伙食设备的投资，从先前的吃饱吃好发展到目前注重营养配置及饮食结构的合理性。如浦东有一家跨国企业花巨资引进了国际著名工作餐供应商，使全体职工吃得满意。再如许多企业花大力气为员工修建新型的浴室、图书阅览室、娱乐室等。笔者参观一家外资企业其为职工新修建的卡拉OK厅完全可以标以星级档次，令人称赞不已。
二、是全方位根据职工需求而设订的新型的福利
如企业内部的法律顾问服务，即利用企业聘请的法律顾问为职工诸如购房、个人诉讼等方面的咨询服务，实实在在解决员工的实际困难。此外由于每家企业都是一个庞大的客户群，因此，许多企业的人事部协同工会与诸多产品供应商建立长期关系，获得产品折扣给予员工极大的实惠。
三、是满足员工日益增长的需求而改进的福利
如货币化分房政策的出台，导致企业出台了住房贷款利息给付福利，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，向银行贷款的规定额是指员工的服务时间越长，所获利息给付越多。再如除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。
随着知识经济时代的到来，员工们普遍感到自我知识结构的更新至关重要，因此企业又适时改进了员工培训福利，对员工培训方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其它培训，甚至包括书本费和实验室材料使用费等等。
四、是对关键岗位人才推出了一系列的“留才措施”
最为典型的有子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资小人才，留住大人才”的计划，正好迎合了他们的需求。此外，许多外资企业对优秀人才实行雇员股票所有权计划，此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住股票持有权甚至拒绝其它企业的高薪诱惑。据悉对于高级人才，跨国企业还有“金降落伞计划”，即对于任期满离职或因企业因素解除劳动合同者给予巨额的补偿金。
值得关注的是，现在许多企业自80年代起风靡美国的“自助风格福利宏培组合”，也有人称其为“综合福利计划”，即公司明确花在每个雇员身上的附加福利数额，允许雇员在公司指定的多项规定最低额度中选择。对于一些员工流动率大的企业，管理层还推出一系列的职业发展规划设计，此举也大受欢迎。
这次薪酬调查结果充分显示，外资企业完善各项福利制度与过去那种单一的靠高薪来吸引人才的方法相比具有更大的优越性，同时更能使员工感觉到企业的温暖，从而大大改善过去那种“你出一份力，我拿一份薪”这样赤裸的雇用与被雇用的劳资关系。
最近上海专才管理顾问有限公司在78家外商投资企业集中进行薪酬调查，通过这次调查普遍发现目前外商投资企业一改前些年企业凭借其“财大气粗”的雄厚实力，大肆对工资的炒作，纯粹以高薪来吸引人才的`做法，代之以企业内部设置了各种极富“人情味”的福利。
外企留才又出新招2
面试者应该注意哪些
一、准时
一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
二、 举目得体
表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提返明问恰当
面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资
也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
如果你在面试中注意以下几点
积极的态度——来自你过去生活经验的积累；
成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力；
适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻； 良好的沟通能力——多注重听而不单是说；
选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
英美烟草： 千万别小看“小节问题”
成功人士创业背后的励志故事
答创业者要想获得创业的成功,必须具有与众不同的思维方式。把一间公司做成真正成功的大企业,创始人是怎么做到的呢下面是我为大家准备的关于成功人士创业背后故事，欢迎大家前来观看!
成功人士创业背后故事篇1
——梦起始的地方
上个世纪80年代的一天，在美国佛蒙特溜冰场的座位席上坐着一个年轻人，他静静地坐着，看着在眼前不时闪过的那些溜冰人，此时溜配举芦冰场上空的温暖阳光可以让他很享受着这种美好的时光。自从他卖掉了家传的卷菸纸厂后，得到了一笔可观的资金，他正琢磨著如何藉著这笔钱再发一次横财。
在溜冰场旁边有一家咖啡店，每次他到溜冰场的时候，都会在这个咖啡店里喝上一杯。这家店的咖啡很合他的口味，最后他把这家小店买了下来，自己卖咖啡。
一年后，他成立了一家咖啡烘焙公司，但是对于一个只有卷菸纸优势的人来说，想要在咖啡这个陌生的领域有所建树，不仅需要有常人没有的努力，机遇也很重要。因此，一开始的时候，公司并没有赚钱，在最初的3年里反而亏了上百万美元。对于一个商人来说，亏钱是最不愿意看到的事情。为此他很留意顾客的意见，经常免费邀请顾客品尝咖啡，提出意见和建议，并且立马着手改善，但是他的公司生意还是不见起色。
一次偶然的机会，前来他店里喝咖啡的两个附近公司员工的谈话，被他无意间听到了，员工抱怨说公司的速溶咖啡非常难喝，让员工出来喝咖啡，老板又不乐意，很是苦恼，每次都是偷偷溜出来喝。说者无意，听者有心。为什么不把自己美味的咖啡卖到办公室去他问自己。于是他开始把重心从咖啡店转移到办公室去，他马上找到当时的办公用品供应商史泰博，说服了史泰博和他达成打折协议，他的咖啡如愿以偿进入了史泰博北美的600家办公用品超市，并且进入了超市的邮购目录，通过这个渠道，他输送了超过45万公斤的咖啡。
由于他敏锐的商业眼光，考虑到后面的个人咖啡机市场是一个还未开发的处女地，他率先想到投资生产单杯咖啡机和K杯的克里格公司。
他并不满足，他开始考虑不仅要让自己的咖啡在办公室里可以喝到，最好还是能喝现成的。他果断和美国波兰春公司联手推出一种咖啡机，只要加入咖啡，经过一段时间的加热，就可以喝上热气腾腾的咖啡。事实证明，他的想法是对的，因为大部分的公司都愿意安装这种咖啡机，这样就可以避免员工以“咖啡难喝”为理由，上班时间溜出去喝咖啡。靠著咖啡机，他的咖啡市场开始了更加疯狂的扩张。他的目光开始涉及被星巴克忽略的加油站和STOP/SHOP便利店，他要让喜欢他的咖啡的人在任何地方、任何时间都可以自由享用。
由于进入了批答坦发渠道，咖啡的价格开始大幅度降低。而走加油站和便利店的平民路线，又增加了咖啡品牌的影响力。
随后，他的公司年销售额达到1000万美金，分店开了9家，并且还在纳斯达克全球精选市场成功上市。
在咖啡领域，星巴克的老大地位一直无人可以撼动，但是自从有了他之后，他靠K杯和个人咖啡机捆绑销售模式，销售额已经远超星巴克，作为全球增长第二快的企业，他公司的股票价4年来狂飙9倍，星巴克只能屈居第二。这家咖啡公司的名字叫“绿山咖啡”，那位在溜冰场上不溜冰而只是喝咖啡的年轻人，就是绿山咖啡的创始人鲍勃·斯蒂勒。
成功人士创业背后故事篇2
——都市生活家,德国归来做奶爸
一个在德国学习和工作多年的青年，回到武汉后，竟然放弃优越的外企工作，整天与妇幼群体打交道，又跟山里的农民混在一起，他究竟要干什么经过几年的摸索，他成功建立了中国首家直营式有机生活俱乐部，成为一名颇具特色和品位的“都市生活家”——
健康比什么都重要
王晨峰大学毕业后，去培带了德国留学，后就职于世界500强科技公司，并定居慕尼黑。他和妻子都是从事高强度、高收入工作的白领，常常每天只休息三四个小时。
2005年夏，王晨峰回国办事，突感身体不适，去医院检查，竟被诊断为胃癌。当时的他万念俱灰，幸好后来发现是误诊，他得的只是胃病，而且很快就治好了。尽管如此，他还是感觉像捡回了一条命，并从此开始关注健康。
两年后的春节，王晨峰回武汉探亲，又亲历了父亲突发心脏病的痛苦过程。他深深地意识到，没有什么比在父母身边尽孝更重要的了。不久，他和妻子放弃国外的一切，带着孩子回到了武汉。
回国后，有几家外企给出高薪，想聘请王晨峰，还有朋友找他合伙到武汉光谷高科技园开公司，他都一一婉拒，他不想自己再成为高速旋转的“陀螺”。他每天就在家当“奶爸”，当时他的孩子才4岁。他非常喜欢小孩，太太在慕尼黑怀孕期间，他跑到书店买了很多德国最新的育儿专著研读，被妇产医院很多医护人员誉为“最专业的家长”。
由于崇尚环境保护，加上注重健康，王晨峰对国内的饮食环境十分“挑剔”。当时，社会上屡屡曝出瘦肉精、三聚氰胺等各种食品安全问题，使他很担忧。
这些种种，让王晨峰有了创业灵感，他决定开一家面向妇幼群体、宣扬健康自然、提倡有机生活的公司。为了试探这个想法是否可行，他和妻子首先在网上成立了“莱茵德堡母婴健康沙龙”，利用论坛、QQ群等方式，聚集了一帮“奶妈奶爸”，并与各大医院合作，定期免费举行相关主题的讲座。
渐渐地，他的沙龙受到越来越多的人欢迎，有些孕妇不辞辛苦地从下午2点听到5点多，还一字一句地记在笔记本上……他还被粉丝们誉为“专业奶爸”。
在一次以孕妇饮食安全为主题的讲座上，一位准妈妈提问：“既然这么多食物不能吃，那吃什么”一句话，问得王晨峰哑口无言。
冥思苦想后，王晨峰认为要想真正吃得安心，唯有抛开所有中间环节，直接到农民手上购买天然食品。于是，2008年底，他正式成立了拉图尔自然生活俱乐部，旨在为会员寻找真正的健康食品。
万水千山寻找农耕人
寻找的过程十分艰辛。王晨峰先从网上找那些自称生产“天然食品”的有机农业基地和私人农户，然后不远千里亲自跑过去考察、确认。遗憾的是，很多地方名不副实。他通过与基地工人交谈、寻访周围群众、请人化验等详细调研，确认该基地在生产中完全不用人工合成的肥料、农药、生长调节剂等，才会放心地与对方签下供销协议。
好不容易弄回来一批山东食品，由于他调研的过程都拍成了DV，粉丝们后都信任他，一哄而上抢光了那些食品，尽管价格比市价贵了好几倍。
为了减少寻找成本和提高效率，王晨峰后来参加了不少倡导食品安全的组织和活动，并建立了一些人脉圈子，这样可以更容易更迅速地获得相对可靠的食品线索。但无论对方的食品有多大的权威和名气，他都要经过自己长久的实地考察和探访才会合作。
在此过程中，王晨峰还和每一位农户都结交为朋友，除了生意来往外，平时有很多的沟通。从2010年起，他对合作的农户也采取会员制，定期组织他们到武汉来参观、游玩，并与俱乐部的城市会员互动。
随着农户会员越来越多，王晨峰俱乐部的有机食品种类也就变得丰富多彩：有来自河北用石磨碾出来的传统面粉，产自湖北恩施山区的山药和红薯，山东的小麦胚芽等等，多达几十种。2010年秋的一天深夜，王晨峰突然接到一条来自宜昌山里的简讯：“王老师您好!我给您发的山货已经装箱上车了，明早就准时出发。我家有一头四百多斤的土猪，绝对是用猪草喂出来的‘天然猪’，我娘准备明天卖给猪贩子，可我想到了您，不知道王老师您是否需要这头猪呢……”
王晨峰立即笑着回复：“这头猪我要，哈哈!”他知道，对方是与他已合作近一年的山里小伙子黄军，特别朴实厚道。第二天，他就在QQ群里释出讯息：“有一头宜昌来的土猪，正在赶往武汉的路上，谁要”“我要猪腰子!”“我要猪头!”“我要排骨，哈哈……”不到半个小时，那头可怜的猪竟然就被几十个粉丝提前“瓜分”了。
自那以后，黄军就成了俱乐部的“供猪会员”。每次他送货到武汉，大家都前去迎接，亲切地称他为“猪司令”，感觉就像农村来的亲戚……
正是这种人与人之间的良性关系，让拉图尔俱乐部越来越生机勃勃。拉图尔是由德语Natur翻译而来，意为“自然”，王晨峰不仅要让俱乐部的会员们吃上自然食物，还要让大家“回归自然”。
有机生活趣味生财
有了稳定的客户和食物源头后，2011年，王晨峰便开始琢磨，如何让会员们吃得放心又开心。因为他的会员大都是二三十岁的孕妇、母亲，而且她们不是公司白领、高管，就是幸福的家庭主妇，经济条件都比较好，参加这个俱乐部，目的就是为了健康和快乐。可怎样才能有趣呢
一次，有个来自大别山的女农户到俱乐部参观，武汉的会员们夸赞她的食物很好，她笑得合不拢嘴，还热情地邀请大家：“如果不嫌弃的话，你们明天跟我回去，到山里去做客吧!”没想到这激发了不少会员的兴趣。次日刚好是周末，在王晨峰的带领下，十几个会员家庭呼啦啦地开车去女农户的家乡自驾游。正值收获的金秋，在那片风景优美的山区里，会员们跟农人去挖红薯、掰玉米，尤其是孩子们，满山撒野，欢呼不已……
“这真是个好主意啊!”从那以后，王晨峰几乎每周都会举行一次“农家游”。他最有成就感的是，每次带着会员们去农场、山林、村庄游玩时，能看到会员的孩子们一天天地长大，变得无比聪明可爱。而有些曾经迷恋网路游戏的孩子，在他的引领下，都渐渐摆脱坏习惯，爱上了大自然。有的孩子叫他“拉图尔叔叔”，有的称呼他为“拉图尔导演”，最后干脆简称他2“拉倒导”，这些调皮搞笑的孩子，让他获得很多当“孩子王”的乐趣。
于是，王晨峰又在俱乐部增加了针对会员孩子的“自然教育”专案，得到了很多父母的支援。2012年春，他带着一群孩子走进鄂北山区的一个养猪基地，带孩子们去田间地头割猪草，回来又切猪草，然后煮猪食、喂猪……回程途中，孩子们都说：“拉倒，拉倒，这次去看猪太好玩了!”他笑道：“比你们在家玩电游 *** 吧不过回去一定要每人作文哦!”后来，孩子们的游记都写得非常鲜活，受到了老师的表扬。
经过四年的摸索与打拼，王晨峰的俱乐部如今已有近百种天然食物，吸纳了数百名长期稳定的粉丝会员，受到武汉两千多个家庭的关注。他还发展了一家母婴服务公司、商贸运输公司等。他的俱乐部有一句口号：“真实，真食，珍食”。谈起成功的经验，他说：“诚信是需要经营的。我相信，真实的东西，永远都是最有力量的，正如刚从土里刨出来的农作物，看起来丑陋，却是最健康的食品……”
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在国企、外企、小公司和创业之间应该如何抉择？
答很多应届大学生都会面临就业的问题。有些人甚至连工作都找不到，而另外一些人却在为到底好去哪一种公司而苦恼——到底是国企，外资企业还是小型私人公司，抑或是大胆地去选择创业。
那么我就根据个人的理解来说一说这几条道路的优劣点。
第一条，国企。
国企的好处大家都知道，那就是工作十分稳定，虽然工资可能不太高，但是在国企工作相当于找到了一个铁饭碗，而且福利非常丰厚。不过有一些追求挑战的年轻人往往会在国企工作很短时间以后就选择辞职，原因是他们感觉在国企完全就是混日子肢神，每天浑浑噩噩的，浪费了他们的一身本事。
第二条道路，外企。
外企的好处就是工资待遇要比国企略微高一点点，而且公司的制度也要比国内的企业完善不少。不过不好的一点就是升迁很难，因为外企的管理层一般都是一些三十多岁的人，想要等他们退休是有点漫长。大多数的外企对于应届生来讲，是一张保险牌。它并没有你想象中的那么光鲜亮丽，但也不会差到哪去。
第三条，小型私企。
这一条我认为最适合应届毕业生，在这种地方历逗亏工作可以给予你很大指让的锻炼。只要你努力工作，你就会拿到比别人多的钱。不过缺点就是不太稳定。
最后就是创业了，也是最困难，最有风险的一条路了。每年创业的人有很多，可是成功的却很少。不过，不试一试怎么知道自己行不行呢？
现在外企工资高吗?
答外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上有网友质疑某某20000元庆搏/月工资的帖子。事实上，我以前工程部的高级经理（大陆人）45000元/月，还不含福利。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他衫闷的决策。小硕开口8000元/月，那家伙走后，老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap。其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15000元/月，那个职位非他莫属，可惜就因为他不明白规则。也许老外比我们更明白便宜无好货。
因此不要老拿中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10000元/月很誉塌祥多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百元不到。欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利，典型的如Microsoft、HP、Intel等。他们拥有定价的主导权，通俗地说利润高得你不能想象。因此那点工资是毛毛雨啦。
老外（特别是欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业、员工、供应商（甚至供应商的员工）等多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。
苏州有哪些外资企业工资高的？请大家介绍一下
答世界500强
1
德国西门子集团
德利多富信息系统(苏州)有限公司
力斯顿听力技术（苏州）有限公司
西门子物流与装配设备（苏州）有限公司
2
韩国三星电子
三星电子(苏州)半导体有限公司
苏州三星电子有限公司
苏州三星电子液晶显示器有限公司
三星半导体（中国）研究开发有限公司
苏州三星电子电脑有限公司
3
日本富士通
富士通多媒体部品（苏州）有限公司
苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司
4
美国高特利集团
纳贝斯克食品(苏州)有限公司
5
英国BOC集团
比欧西气体(苏州)有限公司
6
美国礼来制药公司
礼来(苏州)制药有限公司
7
美国百得集团
百得（苏州）电动工具有限公司
百得（苏州）科技有限公司
8
美国百特公司
苏州百特医疗用品有限公司
9
日本国株式会社日立制作所
瑞萨半导体（苏州）有限公司
日立仪器（苏州）有限公司
日立显示器件（苏州）有限公司
日立金属（苏州）电子有限公司
日京创业（苏州）食品有限公司
日立汽车部件（苏州）有限公司
日立工程建设（苏州）有限公司
日立医疗系统（苏州）有限公司
台日科技（苏州）有限公司
日本住友株式会社
苏州住友电木有限公司
住友制药（苏州）有限公司
11
美国霍尼韦尔国际集团
德联覆铜板(苏州)有限公司
凯联航空发动机（苏州）有限公司
12
美国艾默生电气公司
艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司
13
法国莱雅集团
苏州尚美国际化妆品有限公司
美宝莲（苏州）化妆品有限公司
14
英国葛兰素斯密斯克林公司
葛兰素史克制药(苏州)有限公司
15
日本久保田株式会社
久保田农业机械（苏州）有限公司
16
日本丸红株式会社
17
德国戴姆勒-克莱斯勒集团
安特优发动机工程（苏州）有限公司
18
美国德尔福公司
德尔福德科电子系统（苏州）有限公司
德尔福电子（苏州）有限公司
19
英国BP公司
苏州碧辟液化石油气有限公司
20
荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司
飞利浦半导体（苏州）有限公司
飞利浦创能科技（苏州）有限公司
21
美国杜邦公司
杜邦光掩膜(苏州)有限公司
22
芬兰诺基亚电信公司
诺基亚（苏州）电手则指信有限公司
23
德国ZF集团
采埃孚传动技术（苏州）有限公司
24
瑞士迅达控股集团
迅达电子(苏州)有限公司
25
法国阿尔卡特集团
阿尔卡特通讯设备（苏州）有限公司
26
荷兰阿克苏-诺贝尔集团
依卡化学品（苏州）有限公司
27
法国道达尔集团
乐骏密封件（苏盯前州）有限公司
28
美国伊顿公司
卡特拉-汉莫（苏州）电器有限公司
29
日本三井金属矿业株式会毕配社
三井铜箔（苏州）有限公司
30
德国博世控股公司
博世汽车部件（苏州）有限公司
博世技术中心（苏州）有限公司
31
法国索迪斯联合公司
索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司
32
法国欧尚集团
苏州欧尚超市有限公司
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。一束青草希望外企高薪创业，能给你带来一些启示。
